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一站式“无忧打造”人才活力相竞迸发
发布日期:2022-09-01    作者:陈茜    
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对于现场设备,学习如何解决疑难杂症,尽快摸索出判定设备异响、振动的技巧......在烧结检查现。璞缚浦鞴茏E嗬正在给姬仁杰讲解着关键设备管理经验。

现在已经模拟现场操作,自动化技术不再是纸上谈兵了!在刘星佑大师工作室里,徒弟韩香高兴地师傅刘星佑。

......

设备管理中心,这样的人才培养场景几乎每天都有。

如何实现人才成长与公司高质量发展的深度融合、同频共振?设备管理中心坚持需求导向、短板导向,将人才培养作为企业降本增效的驱动力,积极搭建平台、创造条件,保障人才“蓄水池”常活常新。

一站式“无忧打造”人才活力相竞迸发

汲取新鲜血液,精耕细培孕育“青”字军

“韩香,二季度你个人季度考核结果是优秀,继续努力加油!”

“正确引导青年人才要注重对现实情况多维度的了解,岗位轮换就是锻炼实干能力的好方式。

人才是企业发展的第一生产力。该中心积极推进“育人树人”理念,坚持多元化发展、培养尖兵的思路,定期开展大学生岗位轮换,借助名师带徒结对,实行一对一菜单式培养结合其自身优势与专长,统筹建立大学生职业生涯规划,引导青年职工自我发展;充分将季度考和职业交流相结合,对大学生周期内表现做出量化考评。同时,重视上下联动,及时掌握大学生思想动态,通过会议反馈、面谈反馈、日常谈心谈话等方式,用心用情解答疑惑,听取并吸纳具有指导性或可行性的意见建议,使其感受到设备管理中心大家庭中关怀与温暖。

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培训破“旧”迎“新”,激活人才破土冒尖

“这次焊工理论与实践培训,外聘的授课老师将员工提出的日:附幼饕档哪训愕确矫婺谌萁步獾南嗟蓖赋,水平确实高!”......

如何创新人才培养方式,激活人才破土冒尖?该中心精准把好专业技术人才需求,配套建立了《设备管理中心员工素质提升管理办法》,在发挥“刘星佑大师工作室”阵地优势的基础上,以树状发散形式开展创新培训,1-8月份共计开展中层干部讲设备管理,科级干部讲安全等150余次,有效激发了专业技术人才的创新思维与认知的火花。同时,有针对性的聘请专业水平高、技能水平强的授课老师,传授焊工专业操作、特种设备管理等知识,补足知识缺口。另外,积极开展在职焊工培训、特种设备管理技能竞赛并计划开展点检员和维修电工等活动,进一步检验设备管理人员“精心操作、精准操作”业务技能,为公司培养复合型、全能型人才提供强大推力。(设备管理中心 陈茜

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